في الآونة الأخيرة، حدثت زيادة هائلة في عدد الجرائم الإلكترونية والتهديدات الأمنية. يتحمل متخصصو تكنولوجيا المعلومات والمستخدمون العاديون على حدٍ سواء وطأة هذا الاتجاه الرقمي غير الصحي. ما يزيد من المشكلة هو الفجوة الكبيرة في الطلب وتوافر المتخصصين في مجال الأمن السيبراني.
<
وفقًا لشركة Cisco، هناك أكثر من مليون وظيفة شاغرة في مجال الأمن السيبراني حول العالم. يشير تقرير حديث نشرته ISACA إلى أن العديد من مناصب الأمن السيبراني تظل مفتوحة لمدة ستة أشهر أو أكثر قبل أن يتم شغلها (إذا تم شغلها في أي وقت مضى، على سبيل المثال).
اقرأ أيضًا: 7 طرق كيف يخطط المتسللون لهجماتهم
تستهدف الجرائم الإلكترونية المتطورة والتصيد الاحتيالي وبرامج الفدية وهجوم حقن SQL بشكل أساسي الشركات الكبرى مثل المؤسسات الكبيرة والمنظمات الحكومية. ومع ذلك، فإن الشركات الصغيرة ليست خارج نطاق هذه الهجمات السيبرانية. ما يزيد من المشكلة هو مواردها المحدودة للغاية - أو شبه معدومة - لمعالجة التهديدات الأمنية.
تحتاج دراسات الأمن السيبراني إلى تمويل للبحث والخبراء المتفانين الذين يمكنهم مواكبة مجال الجرائم الإلكترونية الديناميكي. يمكن أن يمثل هذا مشكلة كبيرة لأصحاب الأعمال الصغيرة نظرًا لمواردهم المحدودة المقترنة بعدم التوازن بين الطلب والتوفر لدى خبراء الأمن.
يكمن الحل في سد الفجوة بين المعرفة ومحترفي تكنولوجيا المعلومات المهرة المتاحين. لمحاربة هذه المشكلة المستمرة، تحتاج المؤسسات إلى زيادة مواردها الحالية وتحسين إمكاناتها لمكافحة الجرائم الإلكترونية وتعزيز أمن البيانات والمعلومات.
إليك بعض الطرق التي يمكن لمؤسسات الأعمال الصغيرة من خلالها بناء إمكاناتها متخصصو تكنولوجيا المعلومات لديهم:
1. شجع الأشخاص على الحصول على شهادات جديدة للبقاء على اطلاع دائم:
الثابت الوحيد في تكنولوجيا المعلومات هو "التغيير". ولذلك، من المهم أن تشجع الشركات موظفيها على أن يكونوا على دراية بأحدث الاتجاهات في الجرائم الإلكترونية والتدابير الأمنية الأساسية التي يجب تنفيذها. لذلك، في البداية، يحتاج المديرون إلى قياس كفاءة أعضاء الفريق ووفقًا للمتطلبات، تقديم البرامج والتدريب لتحسين معرفة الموظفين. يمكن أن يشمل ذلك الندوات والعروض التقديمية والشهادات والمعرفة بالمنتجات الجديدة من بين أمور أخرى.
في الوقت الحالي، يقدم عدد قليل جدًا من المؤسسات برامج ودورات تدريبية لتعزيز مهارات موظفي تكنولوجيا المعلومات لديها.
اقرأ أيضًا: ويل هل تحميك شبكات VPN من مراقبة مزودي خدمة الإنترنت؟
2. دع الموظفين يستكشفون
يزعم تقرير ISACA أن 65 بالمائة من المتقدمين على مستوى المبتدئين لشغل وظائف في مجال الأمن السيبراني لا يتمتعون بالخبرة اللازمة للنجاح في هذا المنصب.
الموظفون الذين هم فضوليون ويرغبون في استكشاف مجالات الأمن السيبراني، اسمح لهم بمتابعة بعض الموظفين ذوي الخبرة في الفريق حيث سيساعدهم ذلك على الإعداد والحصول على فرص التطوير.
جميع الأسماك الكبيرة في البركة الصناعية، اسمح للموظفين المهتمين بالأمن والتكنولوجيا بالتعمق في العمل ومعرفة الباقي في الوظيفة ليصبحوا خبراء. ويمكن للشركات الصغيرة أن تحذو حذوهم.
3. اسمح للخبراء بتولي المهمة
إذا كان لديك متخصص في تكنولوجيا المعلومات يتمتع بخلفية في مجال الأمن السيبراني، فاسمح له بتدريب أعضاء الفريق الآخرين بما يتناسب مع مستوى كفاءته. يمكن للشركات أن تقوم بهذا التفويض لجذب المزيد من الاهتمام والحماس حتى من العمال العاديين.
يمكنك أيضًا الاستعانة بمتخصصي تكنولوجيا المعلومات هؤلاء للتوظيف حيث سيكونون قادرين على قياس الإمكانات وتوظيف الأفضل في السوق وفقًا لمتطلبات الشركة.
يعد الأمن السيبراني مصدر قلق كبير لكل شركة، ومن الضروري توظيف خبراء متخصصين في تكنولوجيا المعلومات. ستشهد غالبية الشركات على الحاجة إلى فريق تكنولوجيا معلومات مجهز بالكامل.
اقرأ أيضًا: 8 طرق لتأمين جهاز Android الخاص بك
لا تستطيع جميع الشركات تحمل تكاليف توفير الحزم المطلوبة لذا فإن أفضل طريقة هي تدريب المتخصصين لديك ليصبحوا خبراء في هذا المجال. وهذا لن يلبي الحاجة إلى الاستعانة بخبير في الأمن السيبراني فحسب، بل سيقلل أيضًا من معدلات الاستنزاف من خلال تحفيز الموظفين. إذا تم منح الشخص فرصة للاستكشاف والنمو ماليًا وتحسين مجموعات مهاراته في الوقت نفسه، فقد يكون ذلك نموذجًا مربحًا للشركات الصغيرة على المدى الطويل.
قراءة: 0
